Un caz care agită din nou apele în sistemul silvic scoate la iveală conflictul tot mai des dintre drepturile prevăzute pe hârtie și realitatea legislativă. Un fost angajat al Ocolului Silvic Motru a deschis un proces împotriva Romsilva, cerând acordarea celebrului „bonus de pensionare” – echivalentul a 10 salarii brute – beneficiu prevăzut în contractul colectiv de muncă.
Pensionare cu scandal juridic
Fost șef de district silvic, bărbatul s-a pensionat pentru limită de vârstă în luna iunie 2025, după peste 30 de ani de activitate în cadrul regiei. Contractul său de muncă a încetat oficial pe 18 iunie, iar la scurt timp acesta a depus o cerere prin care solicita bonusul de pensionare acordat angajaților cu vechime îndelungată.
Conform contractului colectiv de muncă Romsilva, angajații cu peste 30 de ani vechime au dreptul la 10 salarii brute la ieșirea la pensie. Doar că răspunsul primit a fost unul categoric: refuz.
Romsilva invocă restricțiile bugetare
Conducerea Romsilva a motivat refuzul prin noile măsuri de austeritate adoptate de stat. Potrivit regiei, începând cu 1 ianuarie 2025, ordonanțele de urgență și legislația bugetară au suspendat plata primelor, bonusurilor și a altor beneficii salariale, inclusiv bonusul de pensionare.
Mai mult, reprezentanții instituției au susținut că acest beneficiu a fost practic eliminat prin modificări legislative succesive, chiar dacă apare în continuare în contractul colectiv de muncă.
Proces la Tribunal și speranțe spulberate
Nemulțumit, fostul silvicultor a deschis acțiune în instanță, cerând plata integrală a bonusului, precum și cheltuieli de judecată. Argumentul central: dreptul său s-a născut la momentul pensionării și este prevăzut explicit într-un contract colectiv semnat și valabil.
Tribunalul a analizat însă cadrul legal actual și a dat câștig de cauză Romsilva. Judecătorii au reținut că, deși bonusul figurează în contractul colectiv de muncă, plata acestuia este blocată de Legea 296/2023 și de OUG 156/2024, acte normative care limitează strict cheltuielile salariale în sectorul public.
O portiță rămâne deschisă
Decizia, pronunțată pe 20 ianuarie 2026, nu închide complet ușa pentru foștii angajați. Instanța a precizat că bonusul de pensionare ar putea fi achitat eșalonat, pe o perioadă de până la cinci ani, dacă vor fi adoptate norme clare de aplicare.
Cu alte cuvinte, bonusul nu este anulat definitiv, dar rămâne blocat într-un hățiș legislativ care face imposibilă plata sa imediată.
