Reprezentanții angajaților Complexul Energetic Oltenia (CEO) care au contracte de muncă pe perioadă determinată au avut, miercuri, o întâlnire la Ministerul Energiei, în contextul tensiunilor legate de viitorul locurilor de muncă din companie și al planului de restructurare aflat în derulare.
Potrivit Ministrului Energiei, Bogdan Ivan, dialogul cu salariații companiei energetice a fost menținut constant, atât la nivel ministerial, cât și guvernamental, pentru a discuta problemele cu care se confruntă angajații.
Tichetele de masă, menținute prin memorandum
Unul dintre subiectele importante discutate a fost menținerea tichetelor de masă pentru angajații CEO. Autoritățile au subliniat că a fost adoptat un memorandum prin care salariații companiei au fost exceptați de la aplicarea prevederilor Legea nr. 296/2023.
Astfel, tichetele de masă au fost păstrate pentru toți angajații companiei energetice, fiind prima excepție acordată unei companii de stat într-o astfel de situație. Oficialii au precizat că orice decizie care ar contraveni memorandumului adoptat ar încălca cadrul legal stabilit.
Planul de restructurare al CEO, aprobat din 2022
În cadrul discuțiilor s-a reiterat faptul că planul de restructurare al Complexului Energetic Oltenia a fost aprobat încă din anul 2022, după negocieri la care au participat și reprezentanții salariaților și ai organizațiilor sindicale.
Documentul a fost ulterior transmis și aprobat de Comisia Europeană, iar etapele de reorganizare stabilite atunci sunt în continuare în implementare.
Reprezentanții Ministerului Energiei au subliniat că aceste măsuri nu reprezintă schimbări de ultim moment, ci fac parte dintr-un plan stabilit de aproape patru ani, în contextul tranziției energetice și al reformelor asumate de România.
Responsabilitățile ministerului și ale conducerii companiei
Autoritățile au precizat că rolul ministerului este de a negocia cu instituțiile europene cadrul în care România își poate exploata resursele energetice și de a susține politicile privind securitatea energetică și menținerea locurilor de muncă.
În același timp, deciziile operative legate de angajări sau încetarea contractelor de muncă aparțin conducerii executive a companiei.
Oficialii au transmis că în spatele fiecărui contract de muncă se află oameni și familii, motiv pentru care dialogul cu angajații va continua, iar soluțiile vor trebui găsite în limitele cadrului legal și cu responsabilitate față de viitorul energetic al României.
