Mulți români se confruntă cu dificultăți în dovedirea vechimii în muncă, mai ales în situațiile în care nu mai dețin cartea de muncă, iar fostul angajator nu mai există. Această problemă este deosebit de relevantă pentru perioadele lucrate anterior anului 2011, când a fost introdus Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal).
Obținerea adeverinței de vechime
Conform legislației în vigoare, angajatorii sunt obligați să elibereze, la cererea salariatului sau a fostului salariat, o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata acesteia, salariul și vechimea în muncă, în meserie și în specialitate. Această obligație este stipulată în articolul 34, alineatul 5 din Codul Muncii. Nerespectarea acestei obligații poate atrage sancțiuni, inclusiv amenzi de până la 3.000 de lei.
Situația în care angajatorul nu mai există
În cazul în care angajatorul nu mai există, salariatul poate solicita adeverința de vechime de la inspectoratul teritorial de muncă (ITM) din zona în care angajatorul își desfășura activitatea. Pentru eliberarea acestui document, se percepe o taxă de 20 de lei.
Dacă nici ITM-ul nu poate furniza informațiile necesare, persoana interesată poate apela la instanțele judecătorești. Conform unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție, în lipsa altor dovezi privind vechimea în muncă, salariatul poate acționa în judecată custodele arhivei fostului angajator pentru a obține o hotărâre judecătorească care să recunoască perioadele lucrate.
Importanța Revisal
Începând cu anul 2011, evidența activității salariaților se realizează electronic prin Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal). Acest sistem permite accesul rapid la informațiile privind vechimea în muncă pentru perioadele ulterioare anului 2011. Pentru perioadele anterioare, este esențial ca salariații să păstreze documentele doveditoare, precum contractele de muncă, statele de plată sau alte înscrisuri oficiale.
Recomandări pentru salariați
Pentru a evita dificultăți în dovedirea vechimii în muncă, este recomandat ca salariații să solicite și să păstreze adeverințele de vechime eliberate de angajatori la încetarea raporturilor de muncă. De asemenea, este util să mențină o evidență personală a perioadelor lucrate și a documentelor aferente, pentru a facilita eventualele demersuri viitoare legate de stabilirea drepturilor de pensie.