Complexul Energetic Oltenia (CEO) a demarat o nouă etapă de restructurare, în cadrul căreia peste 300 de angajați care beneficiază și de pensie vor încheia raporturile de muncă cu compania. Decizia vizează în principal personalul TESA și are ca scop reducerea supradimensionării structurii administrative și optimizarea costurilor operaționale.
Potrivit știri-externe.com, cei mai mulți dintre salariații afectați ocupau funcții de conducere sau administrative, care ar putea fi preluate de angajați existenți din cadrul companiei. Singura categorie de pensionari care va continua să activeze este cea a tablotarilor, personal considerat esențial pentru operarea instalațiilor și menținerea fluxului de producție în siguranță.
CEO are în prezent aproximativ 8.200 de salariați, iar personalul TESA a ajuns să reprezinte 14% din totalul angajaților – o pondere considerată ridicată, având în vedere nevoile reale ale companiei. De asemenea, în structură se regăsesc 246 de persoane în funcții de conducere, un alt punct sensibil care ar putea fi vizat în următoarele etape ale reorganizării interne.
Măsura se înscrie într-un proces mai amplu de adaptare la noile cerințe ale pieței energetice și de aliniere la obiectivele tranziției energetice, CEO vizând reducerea cheltuielilor și restructurarea sectoarelor în care s-au constatat suprapuneri de atribuții sau o aglomerare nejustificată de personal.
Această decizie vine într-un moment în care compania se pregătește pentru transformări majore în contextul reducerii dependenței de cărbune și al diversificării surselor de energie, fiind unul dintre pilonii strategici ai sistemului energetic național.
