Complexul Energetic Oltenia (CEO) ar putea reduce cu 20-30% numărul de directori și personal administrativ, conform solicitărilor Ministerului Energiei. Scopul este optimizarea cheltuielilor, fără a afecta angajații din producție – minerit, cariere și termocentrale.
„Noi am cerut reducerea numărului de șefi, reducerea cheltuielilor cu salariile, vizând mai ales personalul administrativ, deci cei care plimbă hârtii, nu cei care merg în mină, în carieră sau în termocentrale”, a declarat ministrul Energiei, Sebastian Burduja.
CE Oltenia – Organigramă extinsă, cu multiple direcții
Ministerul Energiei a publicat organigramele tuturor companiilor din subordine, iar CE Oltenia se remarcă printr-o structură administrativă amplă. Pe lângă Directorat, compania are 11 direcții principale:
– Direcția Managementul Riscurilor și Management Integrat
– Direcția Legislație
– Direcția Guvernanță Corporativă și Relații Publice
– Direcția Resurse Umane
– Direcția Ofertare și Vânzare
– Direcția Comercială
– Direcția Servicii Suport
– Direcția Strategii și Dezvoltare
– Direcția Financiar-Contabilitate
– Direcția Energie
– Sucursala Minieră
Aceste direcții sunt împărțite, la rândul lor, în departamente, compartimente și servicii, ceea ce contribuie la un aparat birocratic extins.
Peste 1.000 de angajați TESA la CE Oltenia
Personalul TESA (tehnic-economic și administrativ) reprezintă aproximativ 13% din totalul angajaților CE Oltenia, adică peste 1.000 de persoane. Reducerea acestor posturi este considerată o măsură necesară pentru eficientizarea companiei și reducerea costurilor.
Ministerul Energiei monitorizează implementarea acestor măsuri, în contextul în care restructurarea CE Oltenia este esențială pentru viitorul sectorului energetic din România.
