Angajații Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Gorj au deschis un nou proces în instanță, după ce instituția le-a cerut să restituie sume de bani considerate încasate necuvenit. Litigiul are la bază reducerea unui spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare, aplicată în urma modificărilor legislative.
Potrivit informațiilor apărute în spațiul public, mai mulți salariați ai DGASPC Gorj contestă decizia prin care li s-a solicitat returnarea diferențelor salariale rezultate după recalcularea sporurilor. Aceștia susțin că au primit drepturile salariale în baza deciziilor emise de angajator și că nu pot fi făcuți responsabili pentru eventualele erori de calcul.
De unde a pornit conflictul
Disputa vizează sporul acordat pentru condiții periculoase sau vătămătoare, unul dintre beneficiile salariale prevăzute pentru anumite categorii de personal din sistemul de asistență socială. În urma unei reevaluări, instituția a diminuat valoarea sporului și a constatat că unii angajați ar fi încasat sume mai mari decât cele cuvenite.
În consecință, salariaților li s-a cerut să restituie diferențele, măsură care a fost contestată în instanță. Reclamanții solicită anularea deciziilor de recuperare a banilor și menținerea drepturilor salariale acordate inițial.
Angajații invocă responsabilitatea angajatorului
Reprezentanții angajaților susțin că plata salariilor s-a făcut exclusiv pe baza documentelor emise de instituție, fără ca salariații să fi influențat modul de calcul al veniturilor. Din acest motiv, aceștia consideră că obligația de a restitui sumele este nejustificată și cer instanței să le dea câștig de cauză.
Litigiul readuce în atenție problema recuperării drepturilor salariale considerate ulterior necuvenite în instituțiile publice, situație care a generat în ultimii ani numeroase procese în administrația românească.
Cazul va fi decis de instanță
Procesul aflat pe rol va stabili dacă DGASPC Gorj are dreptul să recupereze sumele plătite angajaților sau dacă acestea au fost acordate legal și nu pot fi imputate personalului.
Hotărârea ar putea avea impact și asupra altor litigii similare din sistemul public, în care salariații contestă recuperarea unor drepturi salariale acordate de angajatori.
