Complexul Energetic Oltenia (CEO), una dintre cele mai mari companii de stat din România, atragerea din nou atenția publicului, de această dată printr-o conducere supradimensionată. În plin proces de restructurare și adaptare la tranziția energetică, compania numără peste 8.000 de angajați, dintre care aproximativ 14% fac parte din personalul TESA.
Conform datelor oficiale, CE Oltenia deține un record neoficial: este compania din sistemul energetic românesc cu cei mai mulți directori. Organigrama include un Directorat format din 3 membri și nu mai puțin de 20 de directori executivi, directori de sucursală și directori adjuncți care asigură direcții precum financiar-contabil, resurse umane, strategie, producție și energie.
Structura conducerii CE Oltenia:
Directorat: Iulius-Dan Plaveti (președinte), Constantin-Cosmin Trufelea, Ion Bălășoiu
Direcții Centrale: Adriana Luminița Popescu (Financiar-Contabilitate), Ilie Bușe (Servicii Suport), Delia Chircă (Comercială), Daniel Burlan (Ofertare – Vânzare), Valentin Tatomir (Resurse Umane), Diana Claudia Milea (Guvernanță Corporativă), Paul Lucian Făget (Management Riscuri și Management Integrat), Petroniu Ion (Strategii Dezvoltare)
Direcția Energie și Sucursale: Marian Motocu (Energie), Dan Medintu (Rovinari), Viorel Filip (Turceni), George Cristian Enache (Ișalnița)
Sucursala Minieră: Constantin David (Director), Florin Vas (Adjunct Producție), Alin Aristide Bădescu (Adjunct Tehnic)
Acesta chemă stufoasă de conducere generează costuri salariale ridicate și ridică semne de întrebare privind eficiența managementului într-un moment critic, în care compania trebuie să se alinieze la noi directive europene privind decarbonizarea și eficiența energetică.
Birocrație vs. Performanță
Într-un sector unde viteza de adaptare și investiții în tehnologiile verzi sunt cruciale, CE Oltenia continuă să funcționeze sub o presiune dublă: cea a restructurării interne și cea a exigențelor externe. Cu toate acestea, compania menține o structură administrativă extensivă, specifică unei epoci a statului centralizat, și mai puțin adaptată unei economii moderne și eficiente.
CE Oltenia rămâne un simbol al birocrației excesive din companiile de stat, într-o perioadă de timp în care competitivitatea și transformarea digitală ar trebui să fie priorități.
