Sindicatele din cadrul Minprest Serv SA Rovinari trag un semnal de alarmă cu privire la discrepanțele salariale și de pensii dintre angajații prestatorului de servicii și foștii angajați ai Complexului Energetic Oltenia (CEO). Deși lucrează în aceleași condiții de muncă grele, minerii și energeticienii din CEO beneficiază de pensii aproape duble comparativ cu salariații Minprest.
Condiții de muncă identice, beneficii diferite
Sindicatele Minprest atrag atenția asupra faptului că angajații lor muncesc cot la cot cu minerii și energeticienii din CEO, în aceleași condiții de mediu dificile. Cu toate acestea, există o diferență majoră:
- Angajații CEO sunt încadrați în condiții deosebite de muncă, ceea ce le permite să obțină pensii mai mari.
- Salariații Minprest sunt considerați ca având condiții normale de muncă, ceea ce influențează negativ cuantumul pensiilor lor.
Această diferență se reflectă puternic asupra nivelului pensiilor obținute la finalul carierei profesionale.
Diferențe mari la pensii: CEO versus Minprest
Potrivit liderului sindical Cosmin Bivolaru, pensionarii CEO primesc pensii care pornesc de la 4.000 de lei și pot depăși 8.000 de lei, în timp ce angajații Minprest ies la pensie cu sume mult mai mici, situate între 2.300 și 3.600 de lei. Această inechitate afectează puternic veniturile celor care au muncit zeci de ani în condiții grele, dar fără aceleași beneficii.
“Pensiile la Minprest sunt între 2.300 și 3.400 de lei. Sunt oameni care au muncit zeci de ani și ies cu o pensie de 2.000 de lei. Nu este normal ca toți să lucreze cot la cot cu minerii în carierele miniere, iar la salarii și pensii să fie discriminați. Problema vine din concesiile făcute de sindicate administrației și, în final, cei care au avut de pierdut sunt salariații Minprest”, a declarat Cosmin Bivolaru pentru gorjonline.ro.
Sindicatele cer echitate
Reprezentanții angajaților Minprest solicită autorităților și conducerii companiei să intervină pentru corectarea acestor diferențe salariale și de pensii. O soluție ar fi reîncadrarea angajaților Minprest în condiții deosebite de muncă, la fel ca minerii și energeticienii din CEO.
Această problemă de inechitate persistă de ani de zile, iar presiunea sindicală ar putea duce la schimbări benefice pentru angajații Minprest. De asemenea, se așteaptă ca Ministerul Muncii și alte instituții responsabile să ia măsuri pentru eliminarea acestei discriminări evidente.
