Complexul Energetic Oltenia (CEO) a plătit aproximativ 3 milioane de lei brut pentru indemnizațiile conducerii în anul 2025, în condițiile în care compania de stat a raportat o pierdere de circa 1,2 miliarde de lei. Datele apar în Raportul Anual al Comitetului de Nominalizare și Remunerare și indică niveluri ridicate de remunerare atât pentru membrii Directoratului, cât și pentru cei ai Consiliului de Supraveghere.
Potrivit informațiilor publicate de Gorjeanul.ro, indemnizațiile au fost acordate în baza contractelor de mandat și a prevederilor legale privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice.
Aproape 1,3 milioane de lei pentru cei trei directori ai CEO
Directoratul Complexului Energetic Oltenia a fost format, în 2025, din Iulius-Dan Plaveti, președinte, și membrii executivi Ion Bălășoiu și Constantin-Cosmin Trufelea.
În primele 11 luni ale anului, fiecare dintre cei trei directori a avut o indemnizație fixă lunară brută de 35.274 de lei. În luna decembrie, valoarea indemnizației a fost majorată la 40.565 de lei, în urma modificărilor legislative și a ajustării plafoanelor aplicabile. Astfel, fiecare dintre cei trei membri ai Directoratului a ajuns la un venit brut anual de 428.579 de lei.
În total, numai indemnizațiile fixe ale celor trei directori au costat compania aproximativ 1,29 milioane de lei brut în 2025.
Consiliul de Supraveghere: 1,66 milioane de lei
O sumă consistentă a fost alocată și membrilor Consiliului de Supraveghere. Potrivit raportului citat, indemnizațiile fixe ale supraveghetorilor au însumat aproximativ 1,66 milioane de lei brut pe parcursul anului trecut.
Luminița-Georgeta Popescu și Constantin-Adrian Marinescu, cei care au avut continuitate pe întreg parcursul anului, au primit câte 255.984 de lei brut fiecare.
Alți membri ai Consiliului de Supraveghere au primit, în funcție de perioada în care au ocupat funcția, sume importante. Printre aceștia se numără:
- Adrian Dăianu – 207.225 de lei brut;
- Ionel-Cătălin Călinoiu – 198.693 de lei brut;
- Viorel Rogojinaru – 170.961 de lei brut;
- Ion-Valeriu Ioniță – 157.450 de lei brut.
Potrivit informațiilor prezentate de sursa citată, administratorii revocați în primăvara anului 2025, printre care Alexandru Marcoci, Mădălin-Cornel Eftenoiu, Petre-Mădălin Georgescu și Vladimir Tanasiev, au primit, la rândul lor, peste 47.000 de lei brut, deși au avut mandate pentru o perioadă de mai puțin de trei luni.
În luna noiembrie, Sinan Mustafa și Victor Banța au intrat în structura Consiliului de Supraveghere, fiecare primind câte 27.732 de lei brut.
Salarii importante, într-o companie cu pierderi de 1,2 miliarde de lei
Nivelul remunerațiilor devine cu atât mai relevant în contextul situației financiare a Complexului Energetic Oltenia. Compania a încheiat anul 2025 cu o pierdere de aproximativ 1,2 miliarde de lei, echivalentul a circa 220 de milioane de euro.
Potrivit informațiilor prezentate de Gorjeanul, nici începutul anului 2026 nu indică o schimbare radicală a situației financiare, compania raportând în continuare pierderi în prima jumătate a anului.
CEO este una dintre companiile energetice strategice ale României și beneficiază de sprijin financiar în cadrul procesului de restructurare. În acest context, nivelul remunerațiilor conducerii poate deveni un subiect sensibil, în condițiile în care rezultatele financiare ale companiei rămân puternic negative.
Ce beneficii au membrii Directoratului
Indemnizațiile fixe nu reprezintă însă singurele avantaje prevăzute în contractele de mandat ale conducerii. Membrii Directoratului beneficiază, printre altele, de 30 de zile calendaristice de concediu de odihnă plătit anual, perioadă pentru care este acordată indemnizația aferentă.
Contractele prevăd și autoturisme de serviciu, cu cheltuielile aferente suportate de companie. În pachet sunt incluse costurile pentru combustibil, reparații, întreținere, asigurări și taxe.
De asemenea, directorii beneficiază de telefoane mobile cu roaming internațional, laptopuri cu acces la internet, precum și de decontarea cheltuielilor de deplasare, cazare, diurnă și protocol realizate în interesul companiei.
Pentru directorii care nu au domiciliul în zona Târgu Jiu, compania poate suporta și costurile de cazare.
Clauze compensatorii în cazul revocării
Un alt element important din contractele de mandat îl reprezintă clauzele de protecție pentru membrii Directoratului. Conform informațiilor prezentate în raport, directorii au posibilitatea de a reveni pe posturile ocupate anterior în cadrul companiei după încheierea mandatului.
În anumite condiții, în cazul revocării fără o cauză justificată, contractele pot prevedea și plăți compensatorii de până la zece indemnizații fixe nete lunare.
Aceste prevederi ridică întrebări cu privire la raportul dintre performanța financiară a companiei și mecanismele de remunerare și protecție contractuală acordate managementului.
