În timp ce societatea Edilitara Public Târgu Jiu înregistrează pierderi financiare și invocă măsuri de austeritate, conducerea companiei aflate în subordinea Consiliului Local Târgu Jiu beneficiază de majorări salariale consistente.
Potrivit informațiilor prezentate de jurnalista Gabriela Mladin, începând cu data de 1 iunie, cei trei directori ai societății vor încasa salarii de aproximativ 28.000 de lei brut pe lună, față de 18.000 de lei brut, cât primeau anterior. Creșterea salarială este de aproape 56%, aplicată într-o singură etapă.
Decizia a stârnit controverse, mai ales în contextul în care Edilitara Public Târgu Jiu a încheiat primul semestru al anului cu rezultate financiare negative. În loc ca resursele disponibile să fie direcționate către redresarea activității sau susținerea angajaților afectați de restricțiile bugetare, beneficiarii principali ai majorărilor sunt chiar membrii conducerii.
Mai mult, într-un comunicat transmis public, reprezentanții societății au prezentat această măsură drept o formă de „economie la salarii”, formulare care a generat reacții critice în spațiul public. Criticii consideră că argumentul este greu de susținut în condițiile în care cheltuielile cu managementul cresc semnificativ, iar compania se confruntă cu dificultăți financiare.
Situația ridică semne de întrebare privind modul în care sunt gestionate fondurile publice și criteriile care au stat la baza aprobării acestor majorări salariale. De asemenea, cazul readuce în atenție problema diferențelor dintre remunerațiile conducerii și cele ale angajaților de execuție din societățile aflate în subordinea administrațiilor locale.
Rămâne de văzut dacă reprezentanții Consiliului Local Târgu Jiu vor oferi explicații suplimentare privind oportunitatea acestei decizii și impactul acesteia asupra bugetului societății.
