În 2026, voucherele de vacanță vor continua să fie acordate angajaților din sectorul public, însă în condiții mai stricte față de anii anteriori. Potrivit noilor reglementări, beneficiază de acestea doar salariații cu venituri nete de până la 6.000 de lei, iar valoarea voucherelor rămâne de 800 de lei anual.
Conform legislației intrate în vigoare de la 1 ianuarie 2026, voucherele sunt acordate exclusiv pe suport electronic și pot fi folosite pentru servicii turistice în România, precum cazare, pachete turistice sau alte servicii incluse în oferta agențiilor și unităților autorizate. O schimbare importantă este eliminarea obligativității ca angajatul să contribuie din propriul buzunar la achiziția vacanței, condiție existentă în trecut.
În spațiul public au apărut și discuții privind extinderea voucherelor de vacanță către angajații din mediul privat. Federația Patronatelor din Turismul Românesc (FPTR) și Asociația Națională a Agențiilor de Turism (ANAT) susțin introducerea unor facilități fiscale pentru companiile private care acordă astfel de beneficii salariaților.
Totuși, legislația actuală permite deja firmelor private să ofere vouchere de vacanță angajaților, dacă aleg acest lucru, însă costurile sunt suportate de angajator și nu de stat. În mediul online, mulți români au remarcat că această posibilitate există de mai mulți ani, însă este aplicată doar de unele companii.
Noile reguli privind voucherele de vacanță au fost introduse prin modificarea OUG nr. 8/2009 și prin Legea nr. 141/2025, autoritățile susținând că măsurile urmăresc atât susținerea turismului intern, cât și direcționarea beneficiilor către angajații cu venituri mai reduse.
